Carrière Scolab

Développeur(se) sénior spécialiste en architecture de logiciels

TYPE D’EMPLOI

Permanent à temps plein

Lieu du travail

Dès que la pandémie sera terminée : À nos bureaux situés au 2090 rue Moreau dans le quartier Hochelaga à Montréal avec une grande ouverture pour le travail à distance

SCOLAB, VOTRE FUTUR EMPLOYEUR, C’EST…

Scolab, c’est Netmath et Buzzmath, des applications web de mathématiques utilisées par 700 000 élèves et enseignants au Canada et aux États-Unis !

Malgré nos 15 ans, nous avons conservé l’énergie du commencement. Ici, vous pourrez avoir une vie professionnelle, mais aussi une vie, tout simplement. Vous aurez un horaire flexible et la possibilité de travailler à partir de la maison.

Si vous choisissez de vous joindre à nous, votre travail sera vu à travers le monde et vous deviendrez ainsi un fier exportateur du savoir-faire québécois.

VOTRE FUTUR RÔLE, C’EST…

Sous la responsabilité du directeur du développement, le ou la développeur(se) spécialiste en architecture de logiciels sera responsable de:

  • Conceptualiser une architecture logicielle pour une plateforme d’édition et de publication;
  • Participer à la migration d’une plateforme de publication vers des technologies modernes HTML5 et d’infonuagique;
  • Programmer et livrer des modules, systèmes et applicatifs web en collaboration avec d’autres développeurs généralistes (fullstack);
  • Assurer la cohérence et la faisabilité des plans et objectifs technologiques du projet ;
  • Aider les développeurs, analystes et gestionnaires à comprendre la portée et les coûts des projets ;
  • Participer à la documentation des requis fonctionnels nécessaires à l’approbation des projets.

Tâches complémentaires à l’extérieur de la plateforme d’édition et de publication

  • Effectuer de la veille technologique sur les technologies SaaS, d’Infonuagique, web, .Net et de traitement de données;
  • Contribuer à l’implantation des bonnes pratiques et au renouveau constant des outils de développement;
  • Collaborer avec les développeurs et gestionnaires pour aligner les choix technologiques avec les besoins d’affaire de l’entreprise;
  • Participer à la pratique DevOps conjointement avec l’ensemble des autres équipes de développement;
  • Évaluer et implanter de nouvelles technologies dans l’ensemble de l’écosystème digital du service.

VOTRE EXPÉRIENCE ACTUELLE, C’EST…

  • Détenir une expérience suffisante avec les technologies client-serveur de la plateforme .Net (C#, Typescript) ou des équivalences fortes;
  • Détenir une expérience suffisante avec les technologies côté client: React, HTML5, CSS;
  • Être familier avec le développement et le maintien d’applications en mode SaaS (Software as a Service);
  • Être familier avec les enjeux d’infrastructure en infonuagique (AWS);
  • Comprendre les enjeux de DevOps tels que la livraison en continu, l’automation des tests et des déploiements, la surveillance applicative (monitoring);
  • Être familier avec des concepts architecturaux modernes tels que les architectures services (SOA), architectures distribuées, serverless, conteneurisation;
  • Détenir une expérience suffisante avec des pratiques courantes en développement tel que le Test Driven Experience (TDD), le Behavior Driven Development (BDD), Code Reviews, SCRUM;
  • Être passionné(e) par les technologies web;
  • Aimer le travail collaboratif fréquent et en télétravail;
  • Avoir un esprit de synthèse et d’analyse;
  • Être un bon communicateur(trice) et promoteur d’idées (en anglais et en français);
  • Avoir de bonnes aptitudes pour l’écriture de documentations techniques;
  • Être rigoureux et déterminé(e);
  • Être capable de passer facilement de concepts abstraits à de petits détails.

VOS FUTURES CONDITIONS DE TRAVAIL

Nos employés permanents à temps plein bénéficient de :

  • Un salaire compétitif équitable à l’interne et à l’externe et qui respecte la loi sur l’équité salariale.
  • Une grande ouverture pour le travail à distance et les horaires flexibles. D’ailleurs, bien avant la COVID, nos pratiques de gestion et nos investissements en équipement ont toujours favorisé le travail à distance.
  • Un régime d’assurance collective payé à 50% par l’employeur, ainsi qu’un accès à un service de télémédecine.
  • Dès que la pandémie sera terminée : un environnement de travail décontracté et un club social vraiment cool (cabane à sucre, party d’Halloween, party de Noël, etc.). Entretemps, des 5 à 7 virtuels et des channels Slack cools comme #scolanimalerie, #kudos, #scolaborateurssportifs et bien plus à découvrir!

Vous vous reconnaissez? Nous voulons vous connaître.

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